Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa despu\u00e9s de las horas de trabajo? \u00bfQu\u00e9 pasos puede tomar un empleador si hay evidencia de que un empleado no est\u00e1 tomando precauciones y est\u00e1 involucrado en un comportamiento de riesgo cuando est\u00e1 fuera del lugar de trabajo?<\/p>\n\n\n\n
Puede educar legalmente a sus empleados sobre los riesgos cuando no sigue las pautas de los Centros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades (CDC) de EE. UU.<\/p>\n\n\n\n
En los estados con una orden ejecutiva o una orden de salud que requiera el uso de mascarillas o que proh\u00edban grandes reuniones, los empleadores pueden exigir a los empleados que firmen un certificado que indique que seguir\u00e1n las pautas cuando est\u00e9n fuera de la oficina. Si la evidencia revela que el empleado no sigui\u00f3 las pautas, el empleador podr\u00eda disciplinar al empleado.<\/p>\n\n\n\n
Los empleadores que se enteren de que los empleados no han seguido pr\u00e1cticas seguras pueden enviar a los empleados a casa, especialmente si el distanciamiento social es requerido por orden estatal o local. Tambi\u00e9n pueden solicitar a los empleados que completen una encuesta de salud diaria.<\/p>\n\n\n\n
Los empleadores que est\u00e9n considerando disciplinar a sus empleados deben conocer los estatutos de "fuera de servicio legal" o las leyes contra la discriminaci\u00f3n. Por ejemplo, California, Colorado, Illinois, Nevada, Nueva York, Dakota del Norte y Carolina del Sur tienen leyes que protegen la conducta legal fuera de servicio de los empleados. Disciplinar a un empleado por no usar una m\u00e1scara mientras est\u00e1 fuera de servicio o por asistir a un evento grande podr\u00eda violar estas leyes.<\/p>\n\n\n\n
Muchas constituciones estatales garantizan a los ciudadanos el derecho a la privacidad dentro de l\u00edmites razonables. Por ejemplo, los tribunales de Alaska han permitido demandas basadas en la afirmaci\u00f3n de que la privacidad del individuo fue invadida cuando una entidad se entrometi\u00f3 irrazonablemente en sus asuntos privados. Esto significa que un empleador debe tener razones justificadas y convincentes para hacer preguntas intrusivas sobre los comportamientos fuera de servicio de los empleados.<\/p>\n\n\n\n